“咚咚咚……”职工小张拿着刚下来的工资条敲开了霄云煤矿运转工区区长办公室的门。

“李区长，一样上班，为什么我的工资比小刘低这么多？”小张带着不解问道。

“来来来，别着急，先坐下，我给你解释解释。”该工区区长李雨边让小张坐下，边拿出来了两份记录，原来是技术等级资质表和零星工程工作单。

“小张你看，你的操作资格证是中级工，人家小刘是高级技师，他的技能补贴要比你高。还有，上个月咱工区的零星工程你参与了两个，人家小刘参与了八个，工资差距就体现在这里了。”李雨耐心地解释道。

“原来是这么回事，真是不比不知道，一比吓一跳，现在计件改革真是出一分工赚一分钱啊。我明白了李区长，今后我也要努力提高自己的技能水平，积极参与工区的各项工作。”小张说道。

近日，霄云煤矿运转工区出台了新的计件分配制度。计件分配按照向技能高、劳动付出多的岗位和职工倾斜，加大技能水平、安全工作和零星工程在绩效考核中的比例，让职工切实感受到提高操作技能和积极参与工作对增加工资收入的重要性，充分调动了广大职工自我上进积极性和主动性，从“让我干”转变为“我要干、争着干、比着干”，在区队内部逐渐形成了“学、比、赶、超”的良好氛围。

█霄云煤矿  武茜茜/图文